Práca a zamestnanie

Dobrý deň,
uvedený problém vyplácania časti mzdy tzv. na ruku resp. na čierno je pomerne bežnou praxou u mnohých zamestnávateľov obzvlášť u tých menších. Zamestnávatelia tak robia robia najmä preto, aby sa vyhli svojim odvodovým a daňovým povinnostiam. 

Vo vašom prípade uvádzate, že mesačne takto „na čierno“ odpracujete o 20 až 40 hodín naviac ako bolo reálne dohodnuté v pracovnej zmluve. Okrem toho, že takéto konanie zamestnávateľa je nelegálne a porušuje tým viaceré právne predpisy, však takéto vyplácanie mzdy nie je výhodne ani pre Vás a to preto, že peniaze vyplatené „na čierno“ sa do výpočtu výšky podpory v nezamestnanosti nezarátavajú. Podľa §104 a nasl. zák. 461/2003 Z.z. sa podpora v nezamestnanosti vypočítava z oficiálneho hrubého príjmu za posledné 2 roky (resp. 730 dní), počas ktorých ste bola poistená v nezamestnanosti. 

Vo všeobecnosti bude teda výška podpory v nezamestnanosti predstavovať 50% z Vášho oficiálneho hrubého príjmu. To znamená, že ak zarábate približne 640 Eur v čistom, v hrubom to predstavuje približne 750-800 Eur. Vaša reálna výška dávky v nezamestnanosti by predstavovala približne 350-400 Eur. Ak Váš kolega dostal 220 Eur za 20 dní počas ktorých bol PN, tak v tomto prípade pravdepobodne išlo o nemocenské dávky nie dávky v nezamestnanosti. 

To, že zamestnávateľovi na to zatiaľ neprišli je možné z dôvodu, že aj inšpektorát práce má obmedzené kapacity a zamestnávateľov kontroluje len náhodne alebo na základe podnetov. To aké sú Vaše možnosti vo veľkej miere závisí od toho ako veľmi chcete ísť do konfliktu so zamestnávateľom. Najmenej konfliktná možnosť je upozorniť zamestnávateľa na pôvodné znenie pracovnej zmluvy resp. ak Vám práca navyše nevadí tak na to, že Vám záleží na odvodoch a oficiálnom vyplácaní celej mzdy. Ak táto možnosť nepomôže alebo neprichádza do úvahy, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce a kľudne aj anonymným podnetom upozorniť na nekalé a nezákonné praktiky Vášho zamestnávateľa. Ak veľmi nechcete ísť do konfliktu so zamestnávateľom, najvhodnejším riešením bude zmena práce za takú, kde za Vás bude zamestnávateľ riadne odvádzať odvody z celej mzdy a celú čistú mzdu Vám bude vyplácať na účet. 

Podanie výpovede a poberanie podpory od štátu by som bral skôr iba ako dočasne alebo prechodné riešenie, keďže ako som už vyššie uviedol výška Vám poskytovanej podpory by bola relatívne nízka a nárok na podporu máte maximálne na pol roka.